お知らせ

改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法により、2026年10月1日から、すべての事業主に次の対策が義務付けられました。

・カスタマーハラスメント（顧客・取引先などからの著しい迷惑行為）から従業員を守るための措置

・求職者等（就職活動中の学生など）に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置

具体的には、会社としての方針の明確化と周知、相談窓口の設置、事案が起きたときの迅速な対応、従業員のプライバシー保護などが必要になります。あわせて、就業規則やハラスメント防止規程の見直しもご検討ください。